Për punëmarrësit
Shqyrtojmë dokumentacionin për fillimin, ndryshimin ose përfundimin e marrëdhënies së punës. Identifikojmë kërkesat që mund të vlerësohen dhe hapat që duhen diskutuar me punëdhënësin ose në një procedurë përkatëse.
- Kushtet e kontratës dhe ndryshimet e tyre.
- Pagat, pagesat dhe detyrimet e pretenduara.
- Njoftimi dhe arsyetimi i largimit nga puna.
- Vlerësimi i një kërkese për dëmshpërblim.
Për punëdhënësit
Asistojmë në hartimin dhe shqyrtimin e kontratave, komunikimeve dhe dokumentacionit të marrëdhënies së punës. Qëllimi është që vendimet të merren mbi një pasqyrë të qartë të detyrimeve dhe të pasojave që duhen konsideruar.
Largimi nga puna kërkon shqyrtim individual
Një përfundim kontrate nuk prodhon të njëjtin rezultat në çdo rast. Analizojmë kronologjinë, dokumentet e njoftimit dhe rrethanat e marrëdhënies. Shumat dhe afatet diskutohen vetëm pasi të jetë shqyrtuar situata konkrete.
PËR BISEDËN E PARË
Çfarë mund të përgatitni
- Kontrata e punës dhe çdo shtesë e saj.
- Njoftimi i largimit ose komunikimet që lidhen me mosmarrëveshjen.
- Pasqyra pagesash dhe dokumente të tjera që dispononi.
- Datat e fillimit të punës, të njoftimit dhe të përfundimit.
Kjo është një pikënisje për konsultën, jo një listë zyrtare dokumentesh për procedurën. Mënyrën e ndarjes së dokumenteve e dakordësojmë pas kontaktit të parë.
Informacion i përgjithshëm. Vlerësimi ligjor, dokumentet dhe afatet përcaktohen për rastin konkret. Dërgimi i një kërkese nuk krijon automatikisht marrëdhënie avokat–klient.